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Betriebliches Gesundheits­management

Gesund arbeiten. Erfolg erleben.

Betriebliches Gesungdheitsmanagement - Hände, die einen Obstkorb halten

Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Die moderne Arbeitsmedizin umfasst mehr als nur die Einhaltung der gesetzlichen Pflichten – sie ist ein umfassendes Betreuungskonzept Ihrer Firma, die mittels Erfassung der psychischen und physischen Belastung am Arbeitsplatz auf die Förderung und Gesundheitserhaltung Ihrer Mitarbeiter ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen eine langfristig ausgelegte, fachlich aktuelle fachärztliche Betreuung Ihres Unternehmens.

Rückenschule und Veggieday alleine reichen nicht aus

Das Wohlbefinden ist ein zentraler Aspekt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu zählt alles, was dazu beiträgt, dass sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz gesund und leistungsfähig fühlen. Unser Angebot erstreckt sich von Bewegungsprogrammen über Herz-Kreislauf-Maßnahmen bis hin zu Ansätzen zur Stressreduktion, bewusster Ernährung, Suchtprävention und Vorsorgemedizin.

Es ist unser Ziel, Gesundheitsthemen für jeden ansprechend zu gestalten. Deshalb sind unsere Programme vielseitig, interaktiv und zeiteffizient gestaltet. Egal ob Trainings, Kurse oder Gesundheit Checks - setzen Sie auf die Erfahrung unseres Fachpersonals. Zusammen entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien für Ihr Unternehmen.

Anhaltender Stress kann ernsthafte gesundheitliche Folgen haben. Wir geben Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, schnell einen Überblick über ihre individuelle Stresssituation zu erhalten.

Die Mehrwerte und Potenziale durch BGM

  • Steigerung der Gesundheitskenntnisse Ihrer Belegschaft
  • Antrieb und Leistungspotenzial erhöhen
  • Arbeitsfreude intensivieren und ein positives Betriebsklima schaffen
  • Firmenreputation aufrechterhalten und Marktposition festigen
  • Arbeitsqualität optimieren
  • Loyalität der Mitarbeiter vertiefen.

Unsere Leistungen

GBU Psyche

Erkennen von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, Ableiten von Maßnahmen und gezieltes Umsetzen

Health Checks

Passgenaue medizinische Check-ups vor Ort im Unternehmen. Tiefgehende, professionelle Analyse der Mitarbeitergesundheit.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) Gesund leben. Erfolg erleben.

Die Gesundheitsoptimierung ist ein zentrales Element des Betrieblichen Wohlbefindens. Dies umfasst alles, was zur Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsort beiträgt. Unser Angebot deckt eine Vielzahl von Angeboten und Initiativen ab, von Bewegung über Herzgesundheit, Stressreduktion, ausgewogene Ernährung, Suchtprävention bis hin zur Präventivmedizin.

Es ist wichtig, dass diese Aktivitäten und Maßnahmen den individuellen Bedürfnissen und Einschränkungen der Mitarbeiter gerecht werden. Eine offene Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Planung solcher Aktivitäten sind entscheidend, um sicherzustellen, dass sie von ihnen als positiv und unterstützend wahrgenommen werden.

Deshalb sind unsere Initiativen und Angebote vielfältig und zeiteffizient – bauen Sie auf die Fachkenntnis unseres Teams. Zusammen erarbeiten wir optimale Strategien für Ihr Unternehmen.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber Ein gesunder Mitarbeiter ist ein glücklicher Mitarbeiter

  • Förderung von physischem und psychischem Wohlbefinden
  • Steigerung der Konzentration und Produktivität
  • Stärkung der Motivation, Stimmung und Energie
  • Verbesserung der Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • Optimierung des Schlafs
  • Reduzierung von Fehlzeiten
  • Prävention von Krankheiten im Zusammenhang mit Übergewicht oder Bewegungsmangel

Betriebliches Eingliederungs­management (BEM) Zurück ins Team. Stark performen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Straße mit Schriftzug "Back To Work"

Wenn Mitarbeiter nach längerer Krankheit motiviert und gestärkt zurückkehren sollen, kommt es auf ein gutes Betriebliche Eingliederungsmanagement an. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben und richtet sich speziell an Mitarbeiter, die mehr sechs Wochen im Jahr fehlen. Oftmals mangelt es in Unternehmen an Know-how für eine maßgeschneiderte Wiedereingliederung.

Unsere qualifizierten BEM-Berater stehen Ihnen hierbei zur Seite: Gemeinsam finden wir Strategien, um Ihre Mitarbeiter effektiv wieder einzubinden, damit sie dauerhaft leistungsfähig sind. Vom Erstgespräch bis zur Optimierung des Wiedereingliederungsprozesses sind wir an Ihrer Seite.

Die Pluspunkte und Möglichkeiten durch BEM

  • Arbeitskraft wieder aufbauen und bewahren
  • Herausforderungen erkennen und ganzheitliche Vorbeugungsstrategien entwickeln
  • Krankheitsbedingte Ausfälle und potenzielle Kündigungen minimieren
  • Vor chronischen (Berufs-)Erkrankungen schützen
  • Zusatzkosten im Personalbereich einsparen
  • Arbeitsumgebungen gesund gestalten und so für ein harmonisches Arbeitsklima sorgen.

Ergonomie am Arbeitsplatz

Ergonomie am Arbeitsplatz ist wichtig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Durch eine ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen können körperliche Belastungen und Verletzungen reduziert werden. Dies kann zu einer verbesserten Produktivität und Effizienz führen.

Eine gute Ergonomie kann auch dazu beitragen, Muskelverspannungen, Rückenschmerzen und anderen arbeitsbedingten Beschwerden vorzubeugen. Insgesamt trägt eine ergonomische Arbeitsumgebung dazu bei, dass Mitarbeiter sich wohl und unterstützt fühlen, was sich positiv auf ihre Leistung und ihr Engagement auswirken kann.

Natürlich! Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen einige Ratschläge zur Ergonomie am Arbeitsplatz zu geben.

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:

Sitzposition

Stellen Sie sicher, dass Ihr Stuhl eine gute Unterstützung für Ihren Rücken bietet und dass Ihre Füße flach auf dem Boden stehen oder auf einer Fußstütze ruhen. Halten Sie Ihre Knie im rechten Winkel und Ihre Hüften leicht höher als Ihre Knie.

Bildschirmposition

Platzieren Sie Ihren Bildschirm in Augenhöhe, etwa eine Armlänge von Ihnen entfernt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Bildschirm ohne Anstrengung lesen können und dass er blendfrei ist.

Tastatur und Maus

Positionieren Sie Ihre Tastatur und Maus so, dass Ihre Handgelenke gerade sind und Ihre Arme locker an Ihren Seiten hängen. Vermeiden Sie übermäßige Beugung oder Verdrehung der Handgelenke.

Arbeitsfläche

Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsfläche ausreichend Platz bietet, um alle benötigten Gegenstände in Reichweite zu haben, ohne dass Sie sich übermäßig strecken oder verdrehen müssen.

Pausen und Bewegung

Nehmen Sie regelmäßige Pausen, um sich zu strecken und zu bewegen. Dies hilft, Muskelverspannungen zu lösen und die Durchblutung zu fördern.

Beleuchtung

Achten Sie auf eine ausreichende Beleuchtung am Arbeitsplatz, um Augenbelastung zu reduzieren. Vermeiden Sie Blendeffekte und stellen Sie sicher, dass der Raum gut beleuchtet ist.

Diese Tipps dienen als allgemeine Richtlinien, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen. Wenn Sie spezifische Fragen haben oder weitere Unterstützung benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Gesundes Führen Was sind die Zielsetzungen eines gesunden Führens?

Gesundes Führen - Fröhliche Mitarbeiter

Trotz seiner Bedeutung wird das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz häufig gemieden. Es ist oft schwierig, über die Ursachen für Krankheitsausfälle, belastende Arbeitsbedingungen oder problematisches Führungsverhalten zu sprechen.

Dauerhafter Stress und Unzufriedenheit führen zu gesundheitlichen Problemen. Mitarbeiter, die sich durch ihre Führungskraft nicht unterstützt fühlen, die ständigem Druck ausgesetzt sind und sich nicht wertgeschätzt fühlen, sind anfälliger für gesundheitliche Probleme.

Ein physisch anwesender Mitarbeiter ist nicht automatisch auch mental präsent und produktiv! (Präsentismus)

Die Hauptaufgabe eines gesunden Führens ist es, nicht nur negative Verhaltensmuster zu verhindern, sondern auch positiv voranzugehen, um ein unterstützendes und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Hier können Mitarbeiter ihr Bestes geben.

Ziele einer gesundheitsbewussten Führung sind:

  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit
  • Förderung der Mitarbeitermotivation
  • Schutz der Mitarbeiter vor gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz
  • Effiziente Organisation von Arbeitsprozessen
  • Befähigung der Mitarbeiter, mit Risiken wie Stress umzugehen
  • Vereinbarung der Ziele von Mitarbeitern und Unternehmen
  • Etablierung einer ehrlichen, respektvollen Kommunikation
  • Gesundheitlicher Fokus auf das Wohl der Mitarbeiter
  • Einbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfelds
  • Förderung einer fairen Konfliktlösung
  • Schaffung von Spielraum für autonome Entscheidungen
  • Erhalt der eigenen Gesundheit als Führungskraft
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch ein positives Arbeitsklima.

FAQ

1. Was ist Gesundheits­management?

Gesundheitsmanagement ist eine strategische Maßnahme, um den Gesundheitszustand der Belegschaft durch Präventionsmaßnahmen und Interventionen zu verbessern. Es umfasst ein umfassendes Programm, das auf Prävention und Förderung ausgerichtet ist, um eine langfristige Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

2. Warum ist Gesund­heits­management wichtig?

Gesundheitsmanagement ist wichtig, da es dazu beiträgt, Kosten zu senken, indem es die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, indem es dazu beiträgt, gesundheitsbezogene Risiken und Probleme zu verringern und die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten.

3. Was sind die Ziele von Gesundheits­management?

Die Ziele des Gesundheitsmanagements sind die Verbesserung des Gesundheitszustands der Belegschaft, die Reduzierung von Krankheiten, Unfällen und Fehlzeiten, die Erhöhung der Produktivität und des Engagements der Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Unternehmenskultur.

4. Welche Strategien können für das Gesundheits­management angewendet werden?

Gesundheitsmanagements Strategien umfassen Präventionsmaßnahmen, die auf das Bewusstsein der Mitarbeiter für einen gesünderen Lebensstil ausgerichtet sind; Interventionen zur Erhöhung der Sicherheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz; und Programme zur Unterstützung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter.

5. Welche Ergebnisse kann das Gesundheits­management erzielen?

Das Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, die Kosten für Krankenversicherungen und Krankheitstage zu senken, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu erhöhen.

6. Welche Maßnahmen muss ein Unternehmen ergreifen, um das Gesundheits­management zu implementieren?

Ein Unternehmen muss seine Unternehmenskultur auf eine Gesundheitsagenda ausrichten, um ein kohärentes Programm für Gesundheitsmanagement zu entwickeln. Dies beinhaltet die Entwicklung einer Strategie, die Präventionsmaßnahmen und Interventionen umfasst, sowie die Unterstützung durch die Geschäftsleitung und die Einführung von Maßnahmen zur Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds.

7. Was sind die Schritte, um ein erfolgreiches Gesundheits­management zu implementieren?

Erfolgreiches Gesundheitsmanagement erfordert die Entwicklung einer Strategie, die eine umfassende Analyse des Gesundheitszustands der Belegschaft umfasst. Es müssen Programme entwickelt und implementiert werden, die Präventionsmaßnahmen, Interventionen und die Unterstützung der Geschäftsleitung enthalten.

8. Welche Vorteile bringt das Gesundheits­management?

Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, Kosten zu senken, indem es die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, indem es gesundheitsbezogene Risiken und Probleme verringert, die Lebensqualität der Mitarbeiter erhöht und die Unternehmenskultur unterstützt.

9. Welche Rolle spielt die Geschäftsleitung bei der Umsetzung des Gesund­heits­managements?

Die Geschäftsleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des Gesundheitsmanagements. Sie muss ein kohärentes Programm entwickeln, das auf Prävention und Förderung ausgerichtet ist, und sie muss die Strategie aktiv unterstützen, um erfolgreich zu sein.

10. Welche Werkzeuge können Unternehmen nutzen, um das Gesund­heits­management zu unterstützen?

Unternehmen können verschiedene Werkzeuge nutzen, um das Gesundheitsmanagement zu unterstützen, darunter: interne Audit- und Risikobewertungsprozesse, ein internes Kommunikationssystem, das Mitarbeitern und Führungskräften Informationen zur Verfügung stellt, sowie externe Beratungsdienste und Schulungen.

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